新採用研修、法人研修（若手・中堅・ベテラン・管理職）、内部研修、外部研修、交換研修、WEB研修など

 新採用教育は、プリセプターシップ制度（若手の先輩が中心に1年間掛けて指導にあたります）

人事考課（面談）で成長ステージを活用しています。（年2回全職員が対象です）